1、全日制本科以上学历，具备系统的人力资源理论知识，人力资源、心理学、统计学、社会学专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；有互联网行业和技术研发型企业的工作经验；
3、有人力资源全盘工作实操经验，熟悉员工关系、绩效管理、组织发展等人力资源模块者优先；
4、了解国家和地方的劳动法律法规和政策；
5、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；
6、有较强的分析能力和洞察力，有危机公关和应变能力，较强的资源整合能力。

1、搭建人力资源管理体系，制定和完善各项人力资源管理制度和工作流程，并指导、监督实施。
2、组织、统筹人力资源的工作，推行薪酬绩效管理。做好人力资源部门的工作部署；指导和协调各部门在招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬、人才开发和团队发展等方面的工作。
3、完成日常人力资源招聘，做好招聘管理以及员工入职管理；分析行业竞争对手，制定招聘策略，寻找高端人才。
4、建立科学的培训体系和内部讲师制度，制定合理的公司培训计划，做好人才培训和开发，鼓励自主培训，并建立人才管理制度，为员工提供多向的职业晋升发展通道。
5、根据公司发展战略及价值取向，塑造和强化公司的核心价值观，推进公司企业文化建设并落地实施，加强公司与员工之间的向心力和凝聚力，不断提高组织和团队的战斗力。
6、检查、督办公司重大工作事项的执行与落实，并作出反馈，强化员工的责任意识和合作精神。
7、完成总经理临时交办的其他工作任务。